4 روزہ کام کا ہفتہ پاکستان: فوائد، چیلنجز اور مکمل جائزہ

4 روزہ کام کا ہفتہ پاکستان میں کام کرنے کے روایتی طریقوں کو تبدیل کرنے کی ایک اہم اور جدید بحث بن چکا ہے۔ حالیہ برسوں میں عالمی سطح پر معاشی اور معاشرتی تبدیلیوں نے اس بات پر زور دیا ہے کہ ملازمین کی فلاح و بہبود اور پیداواری صلاحیت کو متوازن رکھا جائے۔ جب ہم پاکستان جیسے ترقی پذیر ملک کی بات کرتے ہیں جہاں توانائی کا بحران، ٹریفک کے مسائل اور معاشی عدم استحکام عروج پر ہے، تو وہاں کام کے دنوں میں کمی ایک موثر حل کے طور پر سامنے آ سکتی ہے۔ اس تفصیلی اور جامع رپورٹ میں ہم اس بات کا گہرا جائزہ لیں گے کہ کس طرح چار روزہ ورک ویک ملک کے مجموعی حالات کو تبدیل کر سکتا ہے، اس کے کیا فوائد حاصل ہو سکتے ہیں اور کون سے بڑے چیلنجز ہیں جن کا حکومت اور نجی شعبے کو سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ جدید دور کی اس اہم ترین ضرورت کو سمجھنے کے لیے تمام پہلوؤں کا بغور مشاہدہ کرنا انتہائی ناگزیر ہے۔

4 روزہ کام کا ہفتہ پاکستان میں متعارف کرانے کی ضرورت کیوں پیش آئی؟

پاکستان ایک ایسا ملک ہے جہاں معاشی چیلنجز روزمرہ کا حصہ بن چکے ہیں۔ توانائی کی بڑھتی ہوئی قیمتیں، پیٹرولیم مصنوعات کے نرخوں میں بے تحاشا اضافہ اور بے قابو مہنگائی نے عام آدمی اور کاروباری طبقے دونوں کو شدید متاثر کیا ہے۔ ان گھمبیر حالات میں 4 روزہ کام کا ہفتہ ایک ایسی زبردست حکمت عملی ثابت ہو سکتا ہے جو نہ صرف کاروباری اداروں کے بھاری اخراجات کو کم کرے بلکہ ملازمین کے روزمرہ سفری اخراجات میں بھی خاطر خواہ کمی لائے۔ پاکستان نیوز کے مطابق مختلف معاشی اور سماجی ماہرین بارہا یہ تجویز دے چکے ہیں کہ ہفتے میں ایک دن کی سرکاری یا نجی چھٹی بڑھانے سے ملکی سطح پر اربوں روپے کی بجلی، گیس اور ایندھن بچایا جا سکتا ہے۔ اس کے علاوہ ملازمین کی کارکردگی پر بھی اس کے مثبت اور حیران کن اثرات مرتب ہوتے ہیں، کیونکہ مسلسل کام کے دباؤ اور تناؤ سے ان کی صلاحیتوں میں تیزی سے زوال آنا شروع ہو جاتا ہے۔ عالمی رجحانات سے ہم آہنگی پیدا کرنے اور اپنے بوسیدہ نظام کو جدید تقاضوں سے استوار کرنے کے لیے یہ انقلابی قدم اٹھانا وقت کی اہم ترین ضرورت بنتا جا رہا ہے۔

عالمی سطح پر 4 روزہ ورک ویک کے کامیاب تجربات

دنیا بھر میں متعدد ترقی یافتہ اور تیزی سے ابھرتی ہوئی معیشتوں نے چار روزہ ورک ویک کے ماڈل کو انتہائی کامیابی سے اپنایا ہے اور اس کے شاندار نتائج حاصل کیے ہیں۔ برطانیہ، آئس لینڈ، جاپان، اور نیوزی لینڈ جیسے ممالک میں کیے گئے طویل المدتی تجربات سے یہ ثابت ہوا ہے کہ ہفتے میں چار دن کام کرنے والے ملازمین کی پیداواری صلاحیت ان لوگوں سے کہیں زیادہ ہوتی ہے جو ہفتے میں پانچ یا چھ دن کام کرتے ہیں۔ ان ممالک نے نہ صرف ملازمین کی جسمانی اور ذہنی صحت میں حیرت انگیز بہتری دیکھی بلکہ کاروباری اداروں کے مجموعی منافع میں بھی بے مثال اضافہ ریکارڈ کیا۔ پڑوسی اسلامی ملک متحدہ عرب امارات نے بھی سرکاری سطح پر کام کے اوقات کار کو کم کر کے جمعہ کو نصف دن اور ہفتہ اتوار مکمل تعطیل کا اعلان کیا، جس کے نہایت بہترین معاشی، سماجی اور خاندانی نتائج برآمد ہوئے۔ اگر ہم ان شاندار عالمی کامیابیوں کو مدنظر رکھیں، تو یہ بالکل واضح ہو جاتا ہے کہ جدید دور کے تیز رفتار تقاضوں سے ہم آہنگ ہونے کے لیے پرانے، تھکا دینے والے اور فرسودہ دفتری نظام کو یکسر تبدیل کرنا انتہائی ناگزیر ہو چکا ہے۔ معروف بین الاقوامی رپورٹس بھی اس بات کی بھرپور تصدیق کرتی ہیں کہ دنیا کا مستقبل لچکدار کام کے اوقات اور ورچوئل دفاتر سے سختی کے ساتھ وابستہ ہے۔

پاکستان کے معاشی حالات اور کام کے اوقات کار

پاکستان کا خستہ حال معاشی ڈھانچہ اس وقت بے شمار پیچیدہ مشکلات کا شکار ہے۔ غیر ملکی قرضے، بڑھتا ہوا تجارتی خسارہ، برآمدات میں کمی اور ملکی کرنسی کی قدر میں مسلسل گراوٹ نے اہم صنعتوں کو بندش کے دہانے پر لا کھڑا کیا ہے۔ ایسے پریشان کن حالات میں جب کہ ہر چھوٹا اور بڑا ادارہ اپنے اضافی اخراجات کو کم کرنے کی تگ و دو میں مصروف ہے، کام کے دنوں میں کمی ایک جادوئی اور فیصلہ کن اثر رکھ سکتی ہے۔ دفاتر، تعلیمی ادارے اور بڑے تجارتی مراکز ہفتے میں تین دن بند رہنے سے بجلی اور سوئی گیس کی کھپت میں واضح اور بڑی کمی واقع ہو گی۔ مشہور تجارتی ماہرین اور کاروبار اور معیشت کے سرکردہ تجزیہ کاروں کے خیال میں، اگر ابتدائی طور پر صرف سرکاری دفاتر اور محکموں کو ہی اس نئے ماڈل پر کامیابی سے منتقل کر دیا جائے تو قومی خزانے کو سالانہ کھربوں روپے کا فائدہ پہنچ سکتا ہے۔ تاہم، اس کے لیے شرط یہ ہے کہ روزمرہ کام کے گھنٹوں کو اس منظم طرح ترتیب دیا جائے کہ ہفتہ وار مقررہ گھنٹے پورے ہو سکیں تاکہ ملکی ترقی کی رفتار اور کام کے معیار پر کوئی ذرہ برابر بھی سمجھوتہ نہ کیا جا سکے۔

توانائی کی بچت میں اس ماڈل کا کردار

توانائی کا جان لیوا بحران پاکستان کے دیرینہ، سنگین ترین اور پیچیدہ مسائل میں سے ایک ہے۔ شدید گرمیوں کے موسم میں طویل بجلی کی لوڈشیڈنگ اور کڑاکے کی سردیوں میں گیس کی قلت نہ صرف گھریلو صارفین کو شدید اذیت میں مبتلا کرتی ہے بلکہ ملکی صنعتی پہیے کو بھی مکمل طور پر جام کر کے رکھ دیتی ہے۔ 4 روزہ کام کا جدید ماڈل اختیار کرنے سے بڑے دفاتر میں استعمال ہونے والے ہیوی ڈیوٹی ایئر کنڈیشنرز، سرورز، کمپیوٹرز، اور دیگر سینکڑوں برقی آلات کا بے دریغ استعمال کم از کم بیس سے تیس فیصد تک باآسانی کم کیا جا سکتا ہے۔ جب ہفتے میں مسلسل تین دن مکمل طور پر دفاتر بند رہیں گے، تو وہ بچ جانے والی انمول توانائی براہ راست گھریلو صارفین یا برآمدی صنعتوں کو بلاتعطل فراہم کی جا سکے گی جس سے ملکی معیشت کا پہیہ ہمہ وقت رواں دواں رہے گا۔ اس کے ساتھ ساتھ روزانہ لاکھوں گاڑیوں کی سفری سرگرمیوں میں زبردست کمی آنے سے پٹرول اور ڈیزل کی درآمدی بل میں بھی نمایاں ترین کمی متوقع ہے جو کہ پاکستان کے تیزی سے گرتے ہوئے زرمبادلہ کے ذخائر کے لیے ایک بہت بڑا، تاریخی اور شاندار ریلیف ثابت ہو گا۔

ملازمین کی ذہنی صحت اور پیداواری صلاحیت پر اثرات

کام کی حد سے زیادہ زیادتی، غیر ضروری دفتری سیاست اور دفاتر میں طویل، تھکا دینے والے اوقات گزارنا ملازمین کی جسمانی اور بالخصوص ذہنی صحت پر انتہائی منفی، خطرناک اور تباہ کن اثرات مرتب کرتا ہے۔ پاکستان کے بڑے شہروں جیسا کہ کراچی اور لاہور میں عام طور پر ملازمین روزانہ طویل سفری مسافت، گھنٹوں پر محیط ٹریفک جام، فضائی آلودگی اور دفاتر کے شدید دباؤ کی وجہ سے شدید ذہنی تناؤ کا مسلسل شکار رہتے ہیں۔ 4 روزہ کام کا ہفتہ انہیں یہ سنہرا موقع فراہم کرے گا کہ وہ اپنے خاندان کے ساتھ زیادہ پرسکون وقت گزار سکیں، اپنی ذاتی اور سماجی مصروفیات کو مناسب وقت دے سکیں اور سب سے بڑھ کر اپنے تھکے ہوئے ذہن کو بھرپور سکون فراہم کر سکیں۔ ایک صحت مند، خوشحال اور ذہنی دباؤ سے آزاد ملازم ہمیشہ اپنے دفتری کام میں زیادہ دلجمعی، دیانتداری اور بھرپور توجہ سے حصہ لیتا ہے۔ نامور طبی اور نفسیاتی ماہرین کا کامل ماننا ہے کہ آرام کا تسلی بخش وقت ملنے سے انسانی دماغ کی پوشیدہ صلاحیتیں بیدار ہوتی ہیں اور ملازمین جدید اور تخلیقی انداز میں مشکل ترین مسائل کا حل تلاش کرنے کے مکمل قابل ہو جاتے ہیں۔ اس طرح پیداواری صلاحیت میں کسی قسم کی کمی کے بجائے ایک حیران کن اور نمایاں اضافہ دیکھنے میں آتا ہے۔

ورک لائف بیلنس میں بہتری کی امید

موجودہ دور کی مشینی اور مصروف ترین زندگی میں کام اور ذاتی زندگی کے درمیان ایک مثالی توازن برقرار رکھنا تقریباً ناممکن ہوتا جا رہا ہے۔ خاص طور پر ہماری باہمت خواتین ملازمین کے لیے یہ مسئلہ مزید سنگین اور پیچیدہ ہے جنہیں دفتر کی بھاری ذمہ داریوں کے ساتھ ساتھ گھریلو امور اور بچوں کی پرورش بھی بطریق احسن نبھانی پڑتی ہے۔ 4 روزہ ورک ویک ان کے لیے یقیناً آسمان سے اتری ایک بہت بڑی نعمت ثابت ہو سکتا ہے۔ تین دن کی طویل اور مسلسل تعطیل انہیں اس بات کی مکمل آزادی دے گی کہ وہ اپنے بچوں کی بہترین پرورش، والدین کی خدمت، گھریلو امور، اور اپنے بھلائے ہوئے ذاتی مشاغل پر دوبارہ توجہ مرکوز کر سکیں۔ اس سے ہمارے معاشرے میں ایک انتہائی مثبت تبدیلی رونما ہو گی، خاندانی جھگڑوں میں کمی آئے گی اور ہمارا خاندانی نظام جو کہ زوال پذیر ہے، مزید مضبوط ہو گا۔ کام اور ذاتی زندگی میں ایک پرفیکٹ توازن نہ صرف فرد واحد کی دلی خوشی کا باعث بنتا ہے بلکہ اس سے مجموعی طور پر ایک پرسکون، انتہائی مطمئن اور بے حد خوشحال معاشرہ پروان چڑھتا ہے جو کہ ہر ترقی یافتہ قوم کا بنیادی خاصہ ہے۔

روایتی 5 روزہ اور مجوزہ 4 روزہ ہفتے کا تقابلی جائزہ

کاروباری اداروں اور کمپنیوں کے لیے چیلنجز

اگرچہ 4 روزہ کام کا ہفتہ اپنے اندر بے شمار، لاجواب اور ان گنت فوائد کا حامل ہے، تاہم کاروباری اداروں، کارخانوں اور خاص طور پر نجی کمپنیوں کے لیے اسے اپنانا فوری طور پر ہرگز ممکن نہیں اور اس کٹھن راہ میں کئی بڑے چیلنجز حائل ہیں۔ کسٹمر سروس، پرائیویٹ ہسپتال، سیکیورٹی ایجنسیاں، اور ذرائع ابلاغ جیسے اہم شعبے چوبیس گھنٹے روزانہ کی بنیاد پر عوام کو بلا تعطل خدمات فراہم کرتے ہیں، ان کے لیے اپنا وسیع آپریشنز محض چار دن تک محدود کرنا قطعی طور پر ممکن نہیں ہوتا۔ ان پیچیدہ اداروں کو اپنے ملازمین کے لیے ایک جدید اور لچکدار شفٹ سسٹم فوری طور پر متعارف کرانا پڑے گا جس کے لیے انتہائی ماہر اور پیچیدہ انتظامی ڈھانچے کی اشد ضرورت ہو گی۔ اس کے علاوہ بہت سے چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری ادارے اس مسلسل خدشے کا شکار ہیں کہ شاید اس نئے نظام سے ان کی روزمرہ کی پیداوار میں ناقابل تلافی تاخیر ہو جائے اور وہ اپنے کاروباری اہداف وقت پر پورے نہ کر سکیں۔ ان سنجیدہ چیلنجز پر خوش اسلوبی سے قابو پانے کے لیے حکومتی سطح پر بہترین رہنمائی اور ٹھوس حکمت عملی کی فوری ضرورت ہے تاکہ ہر شعبہ اپنی انفرادی نوعیت کے اعتبار سے اس شاندار ماڈل کو بغیر کسی نقصان کے اپنا سکے۔

تنخواہوں اور مراعات کے حوالے سے خدشات

پاکستان کے موجودہ معاشی تناظر میں جب بھی کام کے دن یا گھنٹے کم کرنے کی بات ذرا سی بھی ہوتی ہے تو غریب اور متوسط طبقے کے ملازمین کے ذہنوں میں سب سے پہلا، جائز اور پریشان کن سوال یہ اٹھتا ہے کہ کیا اس اقدام سے ان کی ماہانہ تنخواہوں یا دیگر مالی مراعات میں کوئی ظالمانہ کٹوتی تو نہیں ہو گی؟ دنیا بھر میں جہاں کہیں بھی یہ نیا ماڈل متعارف کرایا گیا ہے، وہاں بنیادی اصول نہایت واضح اور شفاف یہی رکھا گیا ہے کہ ‘سو فیصد پوری تنخواہ، اسّی فیصد دفتری وقت اور سو فیصد بہترین پیداواری صلاحیت’۔ یعنی کام کے گھنٹے کم ہونے کے باوجود ملازمین کی طے شدہ تنخواہ میں ایک روپے کی بھی کمی نہیں کی جاتی۔ تاہم، پاکستان جیسے ترقی پذیر ملک میں جہاں بدقسمتی سے مزدور طبقہ روزانہ کی اجرت پر سخت محنت کرتا ہے اور ملکی لیبر قوانین پر سختی سے عمل درآمد بالکل نہیں ہوتا، وہاں مزدوروں کے بدترین استحصال کا خطرہ ہر وقت موجود رہتا ہے۔ ظالم فیکٹری مالکان اور منافع خور نجی کمپنیاں اس چھٹی کی آڑ میں تنخواہوں میں غیر قانونی کٹوتی کا جھوٹا جواز پیش کر سکتی ہیں۔ لہذا موجودہ حکومت کے لیے انتہائی ضروری ہے کہ وہ تمام سرکاری و نجی ملازمین کے حقوق کے مکمل تحفظ کو یقینی بنانے کے لیے انتہائی واضح، سخت ترین اور دو ٹوک قوانین ہنگامی بنیادوں پر مرتب کرے۔

سرکاری بمقابلہ نجی شعبہ: کس کے لیے زیادہ موزوں ہے؟

پاکستان میں سرکاری اور نجی شعبوں کے کام کرنے کے انداز اور کلچر میں ہمیشہ سے زمین آسمان کا واضح فرق رہا ہے۔ سرکاری محکموں میں عام طور پر دفتری اوقات سختی سے مقرر ہوتے ہیں لیکن کام کی رفتار انتہائی سست، مایوس کن اور روایتی ہوتی ہے، جب کہ نجی شعبے میں ملازمین سے طویل اوقات تک سخت ترین کام لیا جاتا ہے تاکہ زیادہ سے زیادہ منافع کمایا جا سکے۔ چار روزہ کام کا ہفتہ سرکاری شعبے کے لیے نسبتاً بے حد آسانی سے اپنایا جا سکتا ہے کیونکہ اس عمل سے حکومت کے بے تحاشا انتظامی اور یوٹیلٹی اخراجات میں فوری اور زبردست کمی لائی جا سکتی ہے۔ دوسری جانب نجی شعبہ سراسر منافع کی بنیاد پر چلتا ہے اور ان کے مالکان کے لیے یکدم پیداواری کام کے ایک دن کی کمی کرنا ایک انتہائی مشکل اور بڑا فیصلہ ہو گا۔ تاہم، اگر نجی کمپنیاں اپنے ملازمین کو ریموٹ ورک اور چار روزہ ورک ویک کا ایک بہترین اور متوازن امتزاج فراہم کریں، تو وہ بھی اپنے بھاری دفتر کے اخراجات میں شاندار کمی لا کر زیادہ اور پائیدار منافع کما سکتی ہیں۔ اس اہم موضوع کے بارے میں مزید معلومات، تجاویز یا شکایات کے لیے آپ ہماری ویب سائٹ کے  کے مخصوص صفحے پر جا کر اپنی قیمتی رائے بھی بخوشی دے سکتے ہیں۔

بین الاقوامی کمپنیوں کا پاکستان میں رجحان

پاکستان میں کامیابی سے کام کرنے والی بڑی بین الاقوامی اور مشہور ملٹی نیشنل کمپنیاں اکثر اوقات اپنے غیر ملکی عالمی ہیڈکوارٹرز کی جدید پالیسیوں کی من و عن پیروی کرتی ہیں۔ ان بڑی کمپنیوں میں خوش قسمتی سے پہلے ہی سے انتہائی لچکدار کام کے اوقات، کسی بھی جگہ سے کام کرنے کی سہولت اور ملازمین کی ذہنی و جسمانی صحت پر خاص اور بھرپور توجہ دی جاتی ہے۔ پاکستان کے بڑے شہروں میں کئی نامور آئی ٹی اور سافٹ ویئر ڈیولپمنٹ کی کمپنیوں نے تو غیر اعلانیہ طور پر اپنے دفتری کام کے اوقات کو اتنا لچکدار اور آسان بنا دیا ہے کہ ان کے ملازمین ہفتے میں صرف چند دن ہی دفتر آتے ہیں یا صرف اپنے ذمے لگائے گئے پروجیکٹس کو وقت پر مکمل کرنے پر پوری توجہ دیتے ہیں۔ یہ شاندار رجحان پاکستان کے دیگر مقامی اور روایتی اداروں کے لیے ایک انتہائی بہترین اور قابل تقلید مثال بن سکتا ہے۔ ملٹی نیشنل کمپنیوں کی ان ہی شاندار اور ملازم دوست پالیسیوں کی بدولت وہ مارکیٹ سے بہترین اور قابل ترین ٹیلنٹ کو اپنی طرف راغب کرنے میں ہمیشہ کامیاب رہتی ہیں۔ مقامی اداروں، سیٹھوں اور فیکٹری مالکان کو بھی یہ بات جلد از جلد سمجھنے کی اشد ضرورت ہے کہ بہترین دماغوں کو اپنے ساتھ تادیر جوڑے رکھنے اور ترقی کرنے کے لیے کام کرنے کے پرانے، گلے سڑے اور روایتی طریقوں کو ہمیشہ کے لیے خیرباد کہنا ہو گا۔

کیا پاکستان میں قانون سازی کی ضرورت ہے؟

کسی بھی بڑے حکومتی پالیسی شفٹ کے لیے ملکی سطح پر مضبوط، جامع اور شفاف قانون سازی ہمیشہ سے بنیادی اہمیت رکھتی ہے۔ 4 روزہ کام کے ہفتے کو پوری طرح کامیابی سے ہمکنار کرنے کے لیے پارلیمنٹ، لیبر یونینز، انسانی حقوق کی تنظیموں اور چیمبر آف کامرس کو ایک میز پر بیٹھ کر سنجیدہ مشاورت کرنا ہو گی۔ پرانے لیبر قوانین میں فوری اور دور رس ترامیم کی جانی چاہئیں تاکہ کام کے گھنٹوں کا ازسرنو اور منصفانہ تعین کیا جا سکے اور غریب ملازمین کو کسی بھی قسم کے ظالمانہ استحصال سے مکمل طور پر بچایا جا سکے۔ سخت قانون سازی کے ذریعے اس بات کو لازمی یقینی بنانا ہو گا کہ پارٹ ٹائم کام کرنے والے ورکرز، ڈیلی ویجرز، اور فل ٹائم مستقل ملازمین کے حقوق یکساں طور پر محفوظ اور مقدم رہیں۔ وفاقی اور صوبائی حکومتوں کو چاہیے کہ وہ ان کمپنیوں، فیکٹریوں اور اداروں کو خاص طور پر بھاری ٹیکس میں چھوٹ یا نقد مراعات فراہم کرے جو اس جدید ماڈل کو بخوشی اپناتی ہیں اور ملک کے وسیع تر مفاد میں توانائی کی بچت کے عظیم اہداف کو پورا کرتی ہیں۔ اس زبردست اقدام سے معاشرے میں ایک انتہائی مثبت اور تعمیری رجحان پیدا ہو گا اور کاروباری برادری بھی ہر قدم پر حکومتی فیصلوں کی دل کھول کر حمایت کرے گی۔

مستقبل کی حکمت عملی اور حتمی نتیجہ

حتمی طور پر ہم یہ کہہ سکتے ہیں کہ پاکستان جیسے ترقی پذیر لیکن بے پناہ گھمبیر مسائل میں گھرے ہوئے ملک کے لیے چار روزہ ورک ویک محض ایک خیالی خواب یا غیر ملکی فیشن نہیں بلکہ ایک انتہائی عملی، ضروری اور سنجیدہ ضرورت بنتا جا رہا ہے۔ ہم نے گزشتہ چند سالوں میں بخوبی دیکھ لیا ہے کہ توانائی کا بدترین بحران، ٹریفک کی ہولناک آلودگی، اور بڑھتا ہوا معاشی دباؤ ہمارے پورے سماجی نظام کو کس طرح اندر سے کھوکھلا کر رہے ہیں۔ مستقبل کی کامیاب حکمت عملی کا تقاضا ہے کہ وفاقی حکومت پہلے مرحلے میں اسے خالصتاً تجرباتی بنیادوں پر کچھ مخصوص بڑے سرکاری اداروں، کارپوریشنز اور بڑے شہروں میں نافذ کر کے اس کے اثرات کا جائزہ لے۔ ان تجربات کے حاصل ہونے والے نتائج کی روشنی میں پھر اس نظام کو رفتہ رفتہ پورے ملک میں پھیلانے کا ایک متفقہ لائحہ عمل مرتب کیا جائے۔ یہ نیا اور جدید ماڈل نہ صرف ہمارے بڑھتے ہوئے ملکی اخراجات کو کم کرے گا بلکہ ہمیں ایک ایسا خوشحال معاشرہ فراہم کرے گا جہاں تمام افراد کام کے بوجھ کے ساتھ ساتھ اپنی خوبصورت زندگی کو بھی بھرپور انداز میں جی سکیں گے۔ بلاشبہ اب وہ وقت آ گیا ہے کہ پاکستان بھی دنیا کے ترقی یافتہ ممالک کے شانہ بشانہ فخر سے کھڑا ہونے کے لیے اپنے پرانے دفتری کلچر کو جدید خطوط پر استوار کرے، تاکہ ہم بحیثیت قوم ایک روشن، خوشحال اور ترقی یافتہ کل کی جانب تیزی سے قدم بڑھا سکیں۔